Kjære politikere og beslutningstakere!
Vi skriver dette på vegne av oss ansatte på HIPS, en forsterket bolig for personer med psykiske lidelser og/eller utfordringer knyttet til rus. Vårt arbeidsmiljø er preget av trygghet, samarbeid og et felles ønske om å gjøre en forskjell i brukernes liv – og vi er som en stor familie for både brukere og ansatte.
Med stor sorg og fortvilelse har vi mottatt nyheten om at vår arbeidsplass er foreslått lagt ned. Dette vil få alvorlige konsekvenser, ikke bare for oss ansatte, men i aller høyeste grad for brukerne våre, der noen av de har hatt HIPS som sitt hjem i 30 år. For mange av disse er vi den eneste nære støtten de har. Noen vil bli flyttet til annen kommune hvor de ikke kjenner noen. Slike brudd på tryggheten og stabiliteten er uten sidestykke og oppleves som helt mot sin hensikt, menneskelig sett.
Våre ansatte har betydelig kompetanse innen psykisk helse og rus, noe som krever lang erfaring og en unik forståelse av brukernes behov. Denne kompetansen vil bli spredt over hele kommunen dersom arbeidsplassen nedlegges, og vi frykter at dette vil svekke tilbudet til noen av de mest sårbare pasientgruppene. I tillegg må flere av oss pendle opp til 2 timer daglig for å komme på jobb og hjem igjen. For barnefamilier og ansatte med små barn er dette uholdbart, og det kan føre til at dyktige medarbeidere velger å flytte til andre kommuner hvor de kan få bedre balanse mellom jobb og familieliv.
Vi frykter også at en eventuell nedleggelse vil ha negative konsekvenser for kompetansen i kommunen generelt. I en tid hvor helse- og omsorgssektoren står overfor store utfordringer er det avgjørende å beholde og utvikle den kompetansen vi har opparbeidet oss. Hvilket regnestykke har dere gjort for å veie eventuelt besparelse opp mot tap av dyrkjøpt kompetanse?
Ifølge økonomiplan 2026 er dagens bygningsmasse på HIPS lite fremtidsrettet, og det vil kreve betydelig ombygging for å gjøre den egnet på lang sikt. Kommunen har uttalt at det skal bygges nye boliger til noen av brukerne – en kostbar investering. Hvorfor ikke bruke disse midlene til å oppgradere HIPS til fremtidens behov? Hadde dette blitt utført kunne det 4. November 2025 vært mulig å ta imot en breiere brukergruppe som ville ha ført til mersalg av plasser. Vi stiller også spørsmål ved om dette er en lønnsom investering når man ser på tap av erfaring, kontinuitet og tillit som en slik nedleggelse medfører. Har kommunen økonomi til å miste ett av sine mest verdifulle kompetansemiljøer i denne prosessen?
Vi ber om at dere vurderer situasjonen grundig og omprøver forslaget om nedlegging. Vårt mål er å tilby brukerne en stabil og trygg hverdag, og å beholde det gode arbeidsmiljøet som gjør oss i stand til å yte den beste omsorgen.
Vi forventer en åpen dialog og en grundig vurdering av konsekvensene rundt denne beslutningen. La oss sammen finne løsninger som ivaretar brukernes beste, de ansatte og kommunens fremtidige behov.
